Od 1 lipca 2024 roku weszła w życie podwyżka najniższej krajowej. Nowa minimalna płaca jest wyższa i wynosi teraz 4300 zł brutto. Ta zmiana obejmuje ponad 3 miliony pracowników, którzy otrzymają dodatkowe 58 zł (39,47 zł netto) miesięcznie. Oprócz miesięcznego wynagrodzenia zmieniła się również stawka godzinowa, która od 1 lipca 2024 roku wynosi 28,10 zł brutto. To już druga podwyżka płacy minimalnej w tym roku, która została zmieniona również na początku tego roku. Wtedy wzrosła ona z 3600 złotych brutto do 4242 złotych. Podwyżka ma na celu poprawę sytuacji finansowej najmniej zarabiających Polaków. Wzrost minimalnej płacy jest odpowiedzią na rosnące koszty życia, które obejmują wyższe ceny żywności, energii oraz innych podstawowych dóbr i usług. 

Nowa najniższa krajowa: zmiana na lepsze? 

Wzrost minimalnego wynagrodzenia jest częścią polityki rządu mającej na celu poprawę warunków życia tych, którzy zarabiają najmniej. Wyższanajniższa krajowa, choć korzystna dla pracowników, niesie ze sobą pewne wady. Przedsiębiorcy zwracają uwagę, że podwyżki w dwa razy w ciągu roku komplikują proces rozliczania pracowników. Wymaga to aneksowania umów, co jest czasochłonne, szczególnie w firmach, gdzie minimalna płaca dotyczy umów cywilnoprawnych. Północna Izba Gospodarcza w Szczecinie apelowała już dwa lata temu o zaprzestanie takiej praktyki, wskazując na dodatkowe koszty administracyjne i księgowe związane z tym procesem. Zmiany wpływają również na nastroje innych pracowników, którzy również mogą oczekiwać podwyżek. To stwarza dodatkowe wyzwania dla firm, zwłaszcza w okresie letniego spowolnienia gospodarczego. 

Chcesz być na bieżąco z ciekawostkami z kraju i ze świata? Zobacz nasze inne wpisy: panparagon.pl/z-kraju-i-ze-swiata/